सोमवार को जारी एक रिपोर्ट के मुताबिक, पिछले साल की तुलना में भारत के सफेदपोश क्षेत्र में महिलाओं के लिए नौकरी के अवसरों में 35 फीसदी की बढ़ोतरी देखी गई है।

टैलेंट मैनेजमेंट प्लेटफॉर्म फाउंडिट (जिसे पहले मॉन्स्टर जॉब्स के नाम से जाना जाता था) की रिपोर्ट से पता चला है कि यह मुख्य रूप से इसलिए है क्योंकि महिलाएं, जो महामारी के दौरान पूर्णकालिक देखभालकर्ता बनने के लिए काम से बाहर हो गई थीं, अब फिर से कार्यबल में शामिल हो गई हैं।

इसके अलावा, इंडिया इंक द्वारा केंद्रित प्रयास जैसे कि मासिक धर्म की छुट्टी और चाइल्डकैअर जैसे लाभों को पेश करना, कार्यस्थल में पूर्वाग्रह से लड़ने के लिए कार्यक्रम शुरू करना, काम पर लचीलेपन की अनुमति देना, और विविधता-केंद्रित भर्ती, अन्य लोगों के बीच कार्यबल में महिला भागीदारी बढ़ाने में मदद कर रहे हैं। .

कार्यबल में महिलाओं की उच्चतम मांग हिस्सेदारी वर्तमान में आईटीईएस/बीपीओ (36 प्रतिशत) उद्योग के पास है, इसके बाद आईटी/कंप्यूटर-सॉफ्टवेयर (35 प्रतिशत) और बैंकिंग/लेखा/वित्तीय सेवाएं (22 प्रतिशत) हैं।

इसके अलावा, दिल्ली-एनसीआर (21 प्रतिशत) महिलाओं के लिए उपलब्ध नौकरियों के उच्चतम प्रतिशत के साथ अग्रणी है, इसके बाद मुंबई (15 प्रतिशत), बेंगलुरु (10 प्रतिशत), चेन्नई (9 प्रतिशत) और पुणे (7 प्रतिशत) का स्थान है। ).

यह भी ध्यान रखना दिलचस्प है कि मंच पर कुल महिला कार्यबल का 6 प्रतिशत हिस्सा है, जिन्होंने करियर से ब्रेक लिया है और काम पर लौट आई हैं। इसके अलावा, महिलाओं के लिए कुल नौकरियों में फ्रीलांस भूमिकाओं का हिस्सा 4 प्रतिशत है, जो सफेदपोश अर्थव्यवस्था में गिग-आधारित अवसरों में वृद्धि का संकेत देता है।

"पिछले 50 वर्षों में महिलाओं की कई आर्थिक सफलता की कहानियां रही हैं, लेकिन श्रम बाजार में उन्होंने जो सबसे बड़ी प्रगति की है, उनमें से एक सबसे बड़ी है। महान संकट। लेकिन अभी भी काम किया जाना है और मीलों चलना है, "शेखर गरिसा, सीईओ, फाउंडिट (पूर्व में मॉन्स्टर, एपीएसी और एमई) ने कहा।

रिपोर्ट में यह भी दिखाया गया है कि महिलाओं के सबसे महत्वपूर्ण प्रतिशत के साथ नौकरी की भूमिकाएँ ग्राहक सेवा / कॉल सेंटर / बीपीओ में 25 प्रतिशत हैं। आईटी भूमिकाओं में 23 प्रतिशत पर दूसरा सबसे बड़ा हिस्सा है, इसके बाद एचआर भूमिकाओं में 18 प्रतिशत और बिक्री / व्यवसाय विकास में 12 प्रतिशत है।

अनुभव के स्तर पर, नेतृत्व में महिलाएं कुल हिस्सेदारी का 8 प्रतिशत हिस्सा रखती हैं, जो कार्यस्थलों पर अधिक विकास और समावेशिता के लिए एक बड़ी गुंजाइश का संकेत देती है।

गरिसा ने कहा, "अगर हमें 5 ट्रिलियन डॉलर का राष्ट्र बनने के अपने सपने को हासिल करना है, तो सभी क्षेत्रों में कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने की सख्त जरूरत है।"

उन्होंने कहा, "कंपनियों को लचीलापन सुनिश्चित करने, एक समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय रूप से काम करने और यह सुनिश्चित करने के लिए अपने काम के तरीकों को नया करने की जरूरत है कि विविधता उनके हायरिंग पैम्फलेट से परे है।"

Download Vishva Times App – Live News, Entertainment, Sports, Politics & More.